东方南京公积金代取垫付（东方南京住房公积金代扣怎么办理）

本文目录一览：

• 1、离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗
• 2、五险一金指哪些?详细一点
• 3、南京公积金324元能贷款多少

离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗

1、可以，劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

2、可以。劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

3、这种情况是用人单位的失误，与劳动者个人无关。其实没必要退。众所周知，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只有建立劳动关系，才应该缴纳社会保险。没有劳动关系的，应当停止缴纳社会保险。缴纳社会保险是用人单位的义务。

4、王某辩称，其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保，为离职员工停保是公司的义务，与其本人无关，其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝还返该社保费用。

5、因此，辞职后单位不会直接返还你已缴纳的保险费用。离职后的保险待遇 医疗保险：即使离职，你仍然可以使用医疗保险卡进行就医和购药，只要你的医疗保险账户中有余额且保险状态有效。离职后，医疗保险通常会继续有效一段时间（如一个月或更长时间），具体取决于当地社保政策。

6、离职后，原单位继续为其购买社保，这是原单位管理问题、经办人的疏漏。严格的说，这是离职员工的不当得利，但是，个人觉得，这要从两个方面来看。

五险一金指哪些?详细一点

1、五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：由单位每月缴纳21%，个人缴纳8%。这是为了保障员工退休后能领取养老金。医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%，还需额外支付10元的大病统筹。医疗保险用于报销员工医疗费用。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

2、“五险一金”具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是关于这些保险及公积金的详细介绍以及国家规定的缴纳比例：养老保险 定义：养老保险旨在为退休人员提供基本生活保障。缴纳比例：职工个人承担8%，单位承担20%（具体比例可能因地区而异）。

3、五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。以下是关于五险一金的详细介绍：养老保险：旨在保障职工退休后的基本生活需要，由个人和企业共同缴纳，达到一定年限后，退休职工可以领取养老金。

4、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

南京公积金324元能贷款多少

1、南京公积金贷款额度南京公积金贷款额度：首套房个人可借最高额度在50万元左右，夫妻可借最高额度在100万左右；二套房个人可获最高额度在30万元左右，夫妻双方可获最高额度在60万元左右。

2、如果选购首套房产，商业贷款的首付比例不得小于房屋总价的30%，既3240000 * 30% = 2268000元，最高贷款年限30年；公积金贷款的话，贷款比例最高可达80%，最高贷款额为60万元，最高贷款年限30年。

3、能贷多少和你每个月的缴纳数额有关系，地区不一样，能贷的数额也不一样。大城市要多一点，小城市要少一点。

4、法律分析：公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、公积金贷款房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。

5、年房贷怎么少扣了几十块？房贷利息真的下降了！正面回答 房贷还款时若银行系统比以往少扣了几十块，很可能是由于以下几点原因。具体分析 房贷选择的是等额本金还款法，所以是将贷款本金等分，每月偿还相同本金和剩余贷款在该月产生的利息，如此一来，月供自然是越还越少。

6、示例说明：以可贷年限为15年、缴存比例为10%为例，若月工资为3000元的职工，其每月个人和单位分别缴纳公积金300元，则该职工能贷到的公积金额度为243万元（300/10% × 0.45 × 12 × 15）。若月工资提升至4000元，其他条件不变，则最高可贷额度为324万元。